Organisme de formation et conseils aux entreprises
formation
gestion d'entreprise
notre objectif
La gestion d’entreprise est au cœur de toute organisation. Nos formations d’assistant(e) RH permettent de gérer efficacement le recrutement, la gestion des emplois et des carrières, la formation continue et le développement organisationnel.
notre engagement
Grâce à une démarche qualité rigoureuse et en constante amélioration, Solaris vous apporte ses « + » :
- des intervenants qualifiés
- des formations certifiantes et diplômantes
- des supports de cours très visuels pour faciliter le perfectionnement des connaissances
- un suivi individualisé par notre référent pédagogique
- une équipe administrative à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet professionnel
- un partenariat avec de nombreuses entreprises locales cherchant à recruter des agents…
- SOLARIS s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.
titre sup
texte supplémentaire de
description de la formation
volume horaire
sur-mesure & fonction du
nombre de participants
1100€ / journée
(exonération de TVA,
article 261-4-4a du CGI)
lieu
dans nos ou vos locaux
selon vos besoins
Délais d'accès
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Profils
Prérequis
Il est conseillé d’avoir suivi la formation sur « la sensibilisation aux Risques Psychosociaux »
Objectifs
- Identifier et évaluer les facteurs des Risques PsychoSociaux au sein de votre organisation du travail
- Rédaction du DUERP pour se mettre en conformité avec l’obligation de l’employeur
- Promouvoir la santé au travail de votre entreprise
Contenu de la formation
Recueillir et analyser votre demande
› Réaliser un entretien exploratoire + Identifier ensemble les objectifs de notre accompagnement.
Réaliser un pré-diagnostic RPS
› En fonction de la taille et des besoins de votre entreprise.
Constituer un COPIL pour co-construire ensemble le Diagnostic RPS
› Choisir la méthodologie du diagnostic RPS.
Déployer le Diagnostic RPS
› Collecter les données + analyser les données et élaborer un plan d’actions.
Analyser les données
› Définir et prioriser les actions + rédiger le rapport de notre intervention.
Inscription dans le DUERP
› S’approprier le DUERP comme outil de référence dans le suivi des RPS + intégrer le plan d’actions au DUERP.
Suivre et évaluer les actions
› Évaluer régulièrement les mesures mises en place + ajuster le plan d’actions en fonction des résultats obtenus.
Organisation de la formation
- Équipe pédagogique › Johanna Leray, consultante en prévention des Risques Psychosociaux.
- Moyens pédagogiques et techniques › entretiens collectifs/individuels + observation du travail réel + questionnaires.
- Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation › définir votre plan d’actions + intégrer le plan d’actions au DUERP + suivi de la procédure + formulaire d’évaluation de notre accompagnement.
- Résultats attendus de la formation › rédaction du plan d’actions et inscription dans le DUERP.
- Modalités d’obtention › co-construction de la procédure.
- Détails sur la certification › si vous avez des particularités nécessitant une adaptation de l’accompagnement, merci de nous le signaler.
