formation

santé mentale

notre objectif

Notre objectif est de minimiser les risques professionnels et de créer des environnements de travail sûrs et conformes aux normes en vigueur. Des habilitations électriques en passant par des ateliers de gestion du stress et de prévention des risques psychosociaux, nous souhaitons vous partager les meilleures pratiques.

notre engagement

Grâce à une démarche qualité rigoureuse et en constante amélioration, Solaris vous apporte ses « + » :

des intervenants qualifiés
des formations certifiantes et diplômantes
des supports de cours très visuels pour faciliter le perfectionnement des connaissances
un suivi individualisé par notre référent pédagogique
une équipe administrative à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet professionnel
un partenariat avec de nombreuses entreprises locales cherchant à recruter des agents…
SOLARIS s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.

Sensibilisation des RPS

Prévention des RPS

A destination des managers

Prévention des RPS

De la réalisation du diagnostic à l’inscription dans le DUERP

Référent harcèlement

Appui à la rédaction d’une procédure d’enquête interne

Atelier du gestion du stress et prévention au Burn-out

titre sup

volume horaire

7 heures (1 jour)

450 € Net de la TVA

(exonération de TVA,
article 261-4-4a du CGI)

lieu

dans nos locaux
27 rue Jacquard
26000 VALENCE

Capacité d'accueil

12 apprenants

Délais d'accès

2 semaines

Profils

Référents harcèlement sexuel / Elus ou nommés parmi les membres du CSE

Prérequis

Aucun

Objectifs

Contenu de la formation

Identifier le cadre légal du harcèlement au travail et le rôle du référent
› Définir le harcèlement moral
› Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
› S’approprier le cadre juridique (les obligations légales de l’employeur, le rôle du référent harcèlement sexuel)

Identifier les situations de harcèlement
› Reconnaitre les signes et les symptômes du harcèlement

Développer des capacités pour agir face à une situation de harcèlement au travail
› Recueillir les faits (procédure d’enquête interne : les étapes clés, développer une capacité d’écoute)
› Décrire les sanctions et mesures disciplinaires à prendre

Promouvoir un environnement de travail respectueux
› Développer une politique de prévention du harcèlement
› Mesures pratiques de prévention (charte du respect, règlement intérieur)

Organisation de la formation

Équipe pédagogique › Johanna Leray, consultante en prévention des Risques Psychosociaux.
Moyens pédagogiques et techniques › › Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
› Documents supports de formation projetés
› Alternance entre théorie et pratique à l'aide de cas concrets
› Utilisation de brise-glace pour dynamiser la formation
› Utilisation d'une ludopédagogie
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation › › Feuille de présence
› Questions oralels
› Formulaires d'évaluation de la formation
› Certificat de réalisation de l'action de formation
Résultats attendus de la formation › suivi et participation active à la formation
Modalités d’obtention › délivrance d'une attestation de formation