Organisme de formation et conseils aux entreprises
formation
santé mentale
notre objectif
notre engagement
Grâce à une démarche qualité rigoureuse et en constante amélioration, Solaris vous apporte ses « + » :
- des intervenants qualifiés
- des formations certifiantes et diplômantes
- des supports de cours très visuels pour faciliter le perfectionnement des connaissances
- un suivi individualisé par notre référent pédagogique
- une équipe administrative à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet professionnel
- un partenariat avec de nombreuses entreprises locales cherchant à recruter des agents…
- SOLARIS s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.
A destination des managers
De la réalisation du diagnostic à l’inscription dans le DUERP
titre sup
volume horaire
14 heures (2 jours)
790 € Net de TVA
(exonération de TVA,
article 261-4-4a du CGI)
lieu
dans nos ou vos locaux
27 rue Jacquard
26000 VALENCE
Capacité d'accueil
Délais d'accès
2 semaines
Profils
Managers / RH / Dirigeants / Toute personne ayant des responsabilités en gestion d’équipe.
Prérequis
Aucun
Objectifs
- Comprendre l'approche globale de la santé mentale au travail et ses enjeux
- Comprendre les risques psychosociaux et leurs impacts sur la santé des collaborateurs et la performance de l'entreprise
- Repérer les facteurs de stress au travail
- Découvrir et expérimenter des outils concrets pour promouvoir un environnement de travail sain et performant
Contenu de la formation
Définir ce qu’est une approche globale de la santé au travail.
› Connaître la définition de la santé et de la santé au travail
› Comprendre la différence entre sécurité au travail et santé au travail
Expliquer ce que sont les risques psychosociaux
› Analyse des différents types de risques psychosociaux (Stress, épuisement professionnel et violences au travail) et leurs manifestations
Identifier les conséquences des risques psychosociaux
› Décrire les atteintes à la santé physique et mentale
› Observer la dégradation du collectif
› Observer la dégradation des résultats du travail
Observer les différentes sources de stress au travail
› Différencier les facteurs organisationnels, relationnels, et individuels.
› Présentation des six dimensions de Gollac
Situer le cadre légal et réglementaire des risques psychosociaux
› Situer la responsabilité Pénale et civile des employeurs
› Présenter des lois en vigueur, avec des exemples de jurisprudence et des bonnes pratiques de conformité.
Identifier les leviers managériaux permettant de protéger la santé mentale des collaborateurs
› Nommer les principes généraux de prévention
› Comprendre les trois niveaux d’intervention pour prévenir et réduire les RPS dans une entreprise.
› Décrire les facteurs de protection des risques psychosociaux
Organisation de la formation
- Équipe pédagogique › Johanna Leray, consultante en prévention des Risques Psychosociaux.
-
Moyens pédagogiques et techniques ›
› Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
› Documents supports de formation projetés
› Alternance entre théorie et pratique à l'aide de cas concrets
› Utilisation de brise-glace pour dynamiser la formation
› Utilisation d'une ludopédagogie -
Dispositif de suivi de l’exécution de l’évaluation des résultats de la formation ›
› Feuilles de présence
› Questions orales
› Certificat de réalisation de l’action de formation
› Formulaires d'évaluation de la formation - Résultats attendus de la formation › suivi et participation active à la formation
- Modalités d’obtention › délivrance d'une attestation de formation
